新たな学び・学び直しもできる「シルバー人材センター」　仕事を請ける３つのパターンとは1/2ページ

・シルバー人材センターの仕事は「請負」「派遣」「独自事業」の３形態

・会員は無料で新たな学び、学び直しの機会が得られる

・平均月収は月３万～５万円程度

定年後、地元に貢献しながらちょっとした収入を得る方法を模索すると、実は身近なところに公的な仕組みがあることに気づく。シルバー人材センターだ。その存在は認知していても、具体的なことは知らない読者が多いのではないだろうか。

そこで今回は、東京都シルバー人材センター連合シルバー人材センターの上野芳江課長に話を聞いた。

シルバー人材センター（以下、センター）は法律に基づき原則として区市町村ごとに設けられている公益法人。その地域に暮らす原則６０歳以上の住民なら誰でも登録し、活動に参加できる。とくに資格は必要ない。現在、東京では約８万人のシルバー会員が登録している。地域により多少の差があるが、年間２０００円程度の会費がかかる。しかし会員になれば「就業支援講習」が受けられるので概要は後述したい。

上野さんによると、センターを通して仕事を請けるには３つのパターンがある。

１つ目は「請負」で、企業などからの発注を受け、センターから登録会員に仕事が依頼される。その仕事を請けて遂行すると配分金を受け取れる。２つ目は「派遣」。これはセンターを通じて企業などに派遣されて仕事を行うもので、雇用契約が発生する。