働くみんなの相談室

労働組合って、経営者にとってもメリットある? ちゃんと現場の声が集まる組合であれば1/2ページ

【Q】 企業の人事部で管理職をしています。事業所が広範囲にあり、労務管理がうまくできていません。ここ数年は離職率が高く、特に最近ハラスメントの相談が増えて対応に苦慮しています。そんななか、他社の人事担当者から「うちは組合があって助かっている」と聞きました。労働組合は、経営側にもメリットがあるのでしょうか? (男性50代)

【A】 労働組合は労働者が自主的につくるものなので、経営側が組合の活動に介入することは労働組合法で禁止されています。一方、労働組合と経営側は、お互いの信頼関係をベースに率直に話し合い、企業や産業全体の健全な発展のために、一緒に努力していくことが必要です。

経営者の中には「会社に組合は必要ない」と考える方がいるかもしれません。しかし、しっかりとした労働組合があることは、経営者にとっても大きなメリットがあります。

具体的には、①従業員の生の声を把握でき、業務改善に活かせる②部署を越えた横のつながりや情報の共有化が進み、仕事の効率がアップする③働きやすい職場になれば、従業員の意欲が向上し、生産性が上がる④職場の問題を早く把握でき、トラブルの未然防止やコンプライアンスの強化につながる⑤従業員の満足度や企業の魅力度が上がれば、離職防止や人材確保につながる―などです。

こうした労使のコミュニケーションが効果的に行われるためには、労働組合が現場の声をきちんと把握するための運営を続けることが重要です。企業の規模にもよりますが、一般的には、事業所や部署ごとに配置されている職場委員が日頃から組合員の声や意見を集め、執行部に伝えます。執行部は、団体交渉や労使協議会などの場で経営者側にそれらを伝え、改善に向けて話し合いを重ねます。

今お悩みのハラスメント問題については、職場内に何らかの要因や背景があるのだと思います。労働組合がちゃんと機能すれば、人事部だけでは把握できない現場の雰囲気も含めて、問題を未然に察知し、解決につなげることが可能です。

健活手帖

zakスペシャル

主要ニュース

ランキング

  1. 「コウモリ外交」支える功利的な国民精神 つかえる強国が2つ、韓国が採るべき対応とは 半導体同盟の予備会談参加は「米国説得のため」か

  2. 【スクープ最前線】中国が震撼、暗殺事件に潜む〝闇〟安倍氏の不可解な死とペロシ氏の「訪台計画」 各国情報当局も疑念、岸田政権は「真実」公開するか

  3. 小島瑠璃子〝大陸無双〟の野望 来年から中国に語学留学 締め付け厳しい中国芸能界でもメリット大

  4. 「大谷放出」交渉の舞台裏 今夏のトレード期限までには不成立だったが…複数球団が真剣オファー、来季オフのFA前に大型長期契約あるか

  5. 猛暑でレールが曲がる事態も JR北海道でかつて運行された「散水車」が必要になるかもしれない

  6. 【岩本勉 どの口が言うとんねん】パ・リーグ空前の混戦! 抜け出すのは「美味しくハムを食べた」チーム?

  7. 【松井一郎 維新伝心】ペロシ氏訪台と「安倍元首相の遺志」 維新代表選は〝筋書きのないドラマ〟 内閣改造「旧統一教会隠し」目先の支持率回復ではダメ

  8. 米国で一斉「中国スパイ狩り」 FRBも標的、工作員とつながる13人を特定 「対日諜報活動も高まる可能性」石平氏

  9. 深夜にお色気ドラマ乱発、一方で純愛回帰も TV局が対照的な戦略を進める事情

  10. 長期政権を見据えた布陣も…岸田新内閣の〝火種〟 高市氏と河野氏を「封じ込め」 林外相留任に有本氏「納得いかない」

ピックアップ連載

連載一覧へ

最新特集記事

特集一覧へ