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【一生働く!】業界別の“格差”あるも…「70歳以上の求人増加」に時代の変化 (1/2ページ)

★雇用編・人材企業交流会(5)

 4週にわたって報告した夕刊フジ主催「人材企業交流会」。今回はそのまとめとして、この交流会で得られたさまざまな情報から、シニア雇用の現状や今後の方向性などについて考察する。

 ■時代の流れを実感

 本欄が始まった5年前、シニア就活の実例を取材するため、いくつかの人材企業を訪ねた。しかし、そこで多く聞かされたのは「60歳以上の方々への特別な取り組みはしておりません」との声だった。2007年の雇用対策法制定で募集・採用での年齢制限は禁止になったが、採用はあくまで受け入れ側次第。実質的に60歳以上の“定年世代”は蚊帳の外だったわけだ。

 だが、ここへきて、さまざまな局面で変化が出てきた。特に少子化による生産年齢人口減少の直撃を受けている技術系や建設業界などでは、喫緊の課題として70歳以上の経験者・資格者などへの求人も増加している。これは介護などでも言えることで、如実に社会情勢を反映していると言えそうだ。

 その他の業界でも、派遣事業で60歳以上の登録者が急増し、積極的に受け入れる企業も増えてきた。なかでも、以前はほとんど需要のなかった65歳以上の求人が現れてきたことは時代の変化を感じさせる。

 これらは資格者などの特別な例ではなく、その人の経験や人柄が評価され採用されるといった、普通の「就活」例なのだ。この傾向は今後も拡大していくことだろう。

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